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面对变化的存储市场，朗科科技“不变应万变”的关键点是什么？
原创：
闪德资讯
2021-02-10
阅读量 2237
对企业管理这个问题，问一百个管理高层，就会有一百个答案。但这每一个答案，无不都在解答这个关键问题：“我们到底是谁？我们如何工作？我们又为何工作？”而这个解答，概括一点来说，就称为“企业文化”，非要说得更具体的话，那就是“企业价值观”。
存储行业里的企业，更需要企业核心价值观。因为行业更新迭代速度快，工作的内容也并非一成不变，它具有创新性，必须性，又具有垄断性；加上重技术，重资产，重市场的“三重”特性，决定了它没有办法以规划好的手段来进行约束。而企业核心价值观的作用，就是以不变应万变的态度应对市场变化！在存储企业当中，他们的企业价值观有哪些？又是如何形成的呢？价值观对于公司的运营到底带来了哪些影响？闪德资讯带着这些问题，来到了中国存储第一股——深圳市朗科科技股份有限公司，探一探这家存储上市公司的管理背后。深圳市朗科科技股份有限公司，成立于1999年，是闪存盘的发明者，企业参与了闪存盘国家行业标准制定。在2010年，朗科成功上市，成为国内存储行业屈指可数的上市企业，多年以来一直活跃在国内存储行业第一线。对一个存储企业来说，处于信息技术高速发展的时期，企业用明确的价值观来展示商业模式的内核，更有利于员工的发挥自身积极性和快速抢占市场。在企业发展方向上，朗科21年始终坚定“发展存储产品”的长久战略。从最初的闪存盘产品，发展到如今内存条、固态硬盘、存储卡、移动硬盘、闪存盘产品线，朗科始终坚持着“做高质量、消费者满意的存储产品”这条发展线。基于这个理念，朗科成功打造出独有的生产工厂，占地6000㎡，并且逐年进行技术与管理的更新，保持与时俱进的状态。先进的生产设备、严苛的检测流程、完善的供应链以及研发团队能够迅速交付优质的产品解决方案，这也是朗科的优势所在。品牌除了内核强大，同样也需要实体形象来彰显品牌的硬核实力。“Netac朗科”、“优盘”、“朗”都是朗科的优质名片。对朗科团队来讲，给用户提供高效、稳定的存储产品和愉悦的用户体验，是产品端、市场端、销售端的共同目标。从产品端看，符合未来发展趋势、真正好用的产品是朗科的一贯要求，在近些年，朗科注重在研发和专利上投入，依托技术实力，不断产出速度快、大容量、多场景应用的存储产品。在2021年，朗科的重点将放在内存条产品以及固态硬盘上，内存条是重中之重。在市场端，朗科一直以积极的姿态面向客户及消费者，将朗科的产品优势、生产实力、完善的售后团队展示给大众，将底气值加满，购买使用无后顾之忧。朗科的销售端是直面客户的窗口，除开产品端和市场端的加持，朗科的销售团队有自己的精细化运营守则，“一个公司的成功，是团队快乐协作的胜利。”朗科的销售团队，不断提高产品专业水平，以专业，友善的态度服务消费者，收集消费者对产品的评价，反向促进产品的优化，定期的参与相关的公司培训，提高个人的执行力。从近些年朗科的年报数据上看，从2015年开始，朗科的营业额都是逐年成向上的发展态势，其团队的能力可圈可点。此前，闪德资讯有跟部分同行对人才问题进行交流得知，目前在存储这个行业，不管是营销人才，还是技术人才，目前都是处于缺人的状态。如果要求一定是电路产业出身的人才，缺人的数量就更大了。从总体上看，预计到今年前后，集成电路行业人才需求规模为72.2万人左右，也就是今年内我国仍然存在26.1万人的集成电路人才缺口。由此可见，人才在存储企业发展的道路上重要性有多大。作为发展21年的“老品牌”，朗科一直秉持着对消费者负责、与员工共同成长的态度来打造一个优质存储企业，除此之外，为了保持与时俱进，跟上科技快速发展的脚步，朗科也一直在吸纳优秀人才，加入新的思想、研究新的技术，推动企业稳定向前发展。通过本次与朗科科技的交流，闪德资讯了解到，一家企业是否能快速的发展，企业对人才的态度很重要。毕竟企业的发展需要人才，人才依赖企业成长，他们是一种相互选择的状态，而这种相互选择的纽带，则是依靠企业核心价值观来实现！而朗科恰恰做好了这一点！
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