当6月初的安谋中国（Arm中国）CEO“被罢免”事件正淡出公众视野之时，突然，安谋中国昨天发布了一封203名普通员工签名的公开信，称近日厚朴投资和Arm英国的部分董事开始派人频繁接触合资公司的客户；并威胁修改、取消与合资公司的现有合同；更甚者，还有董事致电合资公司团队，进行针对员工个人的威胁和骚扰。

公开信呼吁安谋中国的各方股东和董事不直接干预公司正常经营，不伤害员工的合法权益，也恳请政府各级有关部门关注并及时介入，让合资公司能早日回到正轨。

厚朴投资和Arm英国干扰安谋中国正常经营

“罢免”安谋中国法定代表人、董事长及董事长及CEO吴雄昂事件进入公众视野始于6月4日安谋中国的一份声明。6月10日早间，21世纪经济报道的知情人士消息引发了巨大关注。当日上午，安谋中国发表声明否认有人事变动。下午，Arm公司也发布声明，称Arm公司与厚朴投资罢免吴雄昂的理由是，吴雄昂未对公司披露他已经构成的利益冲突，以及违反公司准则的行为。

次日，安谋中国再次发布声明否认对吴雄昂的指控。吴雄昂也发全员信否认了Arm公司与厚朴投资对他的指控，并强调股东不应也不得干预公司日常经营，希望股东的矛盾可以通过合法合规的方式来解决。

这样的表态迅速得到了安谋中国管理团队的力挺，在6月15日发表题为《星辰山海不负韶华 凝芯聚力砥砺前行》公开信。

此后，安谋中国“换帅”事件逐渐淡出公众视野，外界也认为作为一家总部位于英国的知名跨国企业，Arm公司会依法依规处理此事。但让人意外的是，7月28日安谋中国团队的公开信透露，Arm英国和厚朴投资的部分董事竟直接干扰安谋中国的正常经营，包括派人频繁接触合资公司的客户；并威胁修改、取消与合资公司的现有合同。

据了解，Arm和厚朴投资的部分董事在未与安谋中国营运团队有过任何沟通的情况下，直接接触客户，引发产业界和客户忧虑。

至于有董事致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰，尽管目前我们对于有多少员工受影响尚不得而知，但由纷争引起的普通员工收到威胁和骚扰的问题应该被严肃对待，特别是在股东间已经开始进行法律诉讼的背景下。

Arm和厚朴投资的部分董事干扰安谋中国的正常经营以及威胁、骚扰普通员工显然不是理智和正当的行为。

安谋中国成绩斐然，罢免CEO却没有任何正式沟通

安谋中国普通员工如此团结，并希望早日回归正轨的原因不难理解。安谋中国在2018年4月才成立，2019年收入、利润业绩均创历史新高，目前中国市场的营收已占到Arm全球IP业务的27%和营收增长的100%。

安谋中国从成立之初开始推进的周易（人工智能）、星辰（物联网CPU内核）、山海（IoT平台），历经两年正是其产品大规模落地之时，公司业务受到了干扰不能正常工作自然是所有安谋中国员工所不能接受的。

并且，安谋中国的员工们的工作还有更重要的意义。接近Arm的半导体行业资深人士表示，2003年左右，国内半导体公司与全球领先的公司使用的Arm产品大概有四五代的代差，差距很大。通过十多年的努力，国内半导体行业某些技术领域在全球已经成为领先者，但Arm总部位于英国，对中国公司的需求和响应还不是很令人满意。

“安谋中国的成立可以很好地解决这两个问题，安谋中国目前的三个产品就是针对中国市场的需求推出，本地化的服务做的也很好。“

资深人士也透露，安谋中国的管理层过去两年定期也会在深圳、上海和北京与重点客户一起交流产业和发展，与业界保持着非常良好的关系和互动。

在安谋中国蒸蒸日上之时，两大中外股东却联手罢免CEO，不合常情。知情人士透露，“事情发生之前和之后，Arm英国没有与安谋中国对事情的原委进行沟通。安谋中国的员工了解此事还需要通过外部媒体的报道，这让人非常惊讶，特别是在股东之间已经开始进行法律诉讼的背景下。”

更让很多外部人士不理解的是，作为中方一致行动人，厚朴此次站队Arm英国联手罢免吴雄昂，到底意欲何为？

近期，软银官方宣布寻求出售Arm或者重新上市的消息传得沸沸扬扬，而且极大可能Arm是被美国资本收购或在美国上市，成为一家美国控制的技术公司。如果消息属实，那Arm一定会希望收回安谋中国的控制权，不然任由这么一个贡献近三成收入并且是2019年全球唯一增长来源的资产独立经营，Arm自身的出售或者上市都很难有运作空间。

但是，代表着合资公司中的央国企金融机构投资人的36%股份的厚朴投资这次与外方股东联手的意图，又是什么呢？

据了解，厚朴和Arm近期任命了厚朴投资的Teck Sien Lau（新加坡籍）为安谋中国董事长，而Arm总裁Graham Budd（英国籍）担任副董事长。此外，先前Arm和厚朴在有争议的董事会上任命了两位联席CEO（一位新加坡籍，一位中国籍），目前该董事会争议正在法律诉讼程序解决之中。

看起来，厚朴希望通过此次运作，帮助Arm替换现有管理团队，实际掌控合资公司营运。但在厚朴违背了中方一致行动人协议、与Arm联手的前提下，这样一个组织架构很明显并未代表中方的国家利益。另外，他们能否带领技术团队实现合资公司的初心，真正实现中国需要的核心科技自主可控的愿景？联手罢免吴雄昂的背后，似乎绝不仅仅是罢免一个安谋中国的高管那么简单。

合法合规解决问题才符合各方利益

安谋中国普通员工对于此次突发事件的心声是：“作为普通员工，一直期待着股东纠纷能在法律框架内尽快解决，安谋中国能继续自主发展，团队能无后顾之忧地为中国半导体产业的发展贡献自己的力量。当前国际形势百年未有、复杂多变，又值软银集团出售Arm的动荡时刻，我们真诚地希望各方股东能意识到对客户的伤害将严重影响Arm在中国产业界的声誉，更不利于合资公司的长期发展。“

普通员工都能为安谋中国长期的发展考虑，Arm和厚朴投资的董事们更应该考虑安谋中国的长期发展和自身长远的利益。厚朴投资和Arm英国的董事想要什么？作为局外人我们无从知晓，但成熟的法律框架下，个人和公司的合法权益都应该受到保护，干扰公司正常经营以及对普通员工进行威胁、骚扰显然不是法律会支持的行为，合法合规的方式来解决问题才是明智之举。

据悉，目前安谋中国的内部工作比较平稳，但厚朴投资和Arm公司部分董事的行为对部分安谋中国普通员工的威胁和骚扰让他们不能安心工作。

“让我们的合资公司早日回到正轨，团队能安心工作！”是此次公开信签名的203名安谋中国普通员工的初衷，相信也是全体安谋中国员工的心声。而“恳请政府各级有关部门关注安谋中国所面临的动荡，及时介入和保护好这把战略资产的钥匙，确保股东争议能够得到合法合理的解决。”又是安谋中国普通员工的无奈。

我们也希望安谋中国股东间的矛盾能早日解决，让安谋中国和Arm能够继续推动中国半导体产业的发展。

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