三星电子劳资双方就加薪和绩效工资制度改善等问题进行了三天激烈的谈判，最终陷入僵局。

三星电子全国工会（NSEL）宣布，谈判最终破裂，标志着劳资纠纷进入关键时刻。

三星电子内部最大的工会自7月8日起开始无限期总罢工。

该工会代表约35,000名会员（约占120,000名员工总数的29%），要求所有工会会员的基本工资增加3.5%，休假一天以纪念工会成立，并改善绩效工资制度。

此外，他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。

7月29日至31日举行的谈判被视为解决争端的最后一搏。

然而，尽管进行了深入讨论，但并未达成任何协议。

这一失败意味着，预计NSEL将在可预见的未来继续罢工。

该工会的代表谈判权（代表公司内部的五个工会进行谈判）将8月4日到期。

如果另一个工会要求谈判权，NSEL将失去代表工会的地位，无法维持罢工。

这给情况增添了一层紧迫性，因为工会继续行动的能力受到威胁。

三星集团超级企业工会三星电子分会是三星电子内部第二大工会，该工会此前于 7 月 26 日表示，无论情况如何，它都支持 NSEL 的罢工。这种团结的表现凸显了三星员工普遍的不满情绪。

NSEL主要由半导体部门 (DS) 的员工组成，去年由于半导体市场低迷，他们没有获得绩效工资。

这种经济背景助长了工会的诉求和随后的罢工。

半导体市场的低迷对财务业绩产生了重大影响，直接影响了员工薪酬，加剧了劳资关系紧张。

自去年以来，劳资双方就2023年和2024年的工资协议进行了数十次谈判。

中央劳动关系委员会的干预无果而终，导致了目前的罢工。

三星劳资关系的历史背景，加上韩国劳资纠纷的法律和监管框架，为持续的僵局提供了复杂的背景。

目前的情况是，双方未能达成协议，陷入僵局。

NSEL的代表谈判权8月4日到期，这可能会改变争端的态势。

未来几天对于确定工会和三星电子管理层的未来行动方向至关重要。

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