越来越多的人猜测SK海力士的绩效奖金支付率可能大幅超过三星电子。

与已经领取绩效奖金、支付率高达基本工资75%的三星电子相比，有观察认为，仅支付率这一差异就可能翻倍。

SK海力士25日公布今年第二季度业绩。

SK海力士每年向员工支付两次生产力奖励（PI），分别在上半年和下半年。

据悉，PI相关公告也计划与第二季度业绩公告同时发布。

SK海力士最初将基本工资的100%设定为最高PI。

不过，这是去年10月通过劳资协商进行调整的。

当营业利润率超过30%时，基本工资为150%，当营业利润率达到15%至30%时，基本工资为125%，当营业利润率达到0%至15%时，基本工资为100%。

当营业利润率为-10%至0%时，基本工资为50%，营业利润率为-如果小于10%，则为0%，以此类推。

截至目前，SK海力士员工此次很有可能获得绩效奖金的150%。

这是因为SK海力士对第二季度营业利润的预期持续上调。

最近SK海力士第二季度业绩共识（证券公司三个月预测的平均值）为销售额16.15万亿韩元，营业利润5.15万亿韩元。预计上半年营业利润率超过30%，这是最高PI支付标准。

负责三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）部门的员工也将注意力集中在SK海力士身上。

近日，三星电子工会以改进绩效工资制度等为由，举行无限期大罢工。

三星电子已经将DS部门今年上半年的绩效奖金支付比例设定为最高基本工资的75%，并发放给员工。

如果SK海力士的绩效奖金定为150%，三星电子的员工也会受到很大震动。

报道称，三星电子的工程师正在考虑转向竞争对手SK海力士。

三星电子的员工普遍对工资不满意，因为他们认为待遇比SK海力士差。

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