据闪德资讯获悉，三星电子劳资谈判持续紧张。三星集团超企业工会三星电子分会会长崔承浩表示，应DS（半导体事业部）人事组组长吕明九要求，双方今日举行非正式会议，但工会认为管理层提出的新方案较中央劳动关系委员会（CLRC）此前建议的绩效奖金标准“明显倒退”，难以接受。

崔承浩强调，若18日第二次调解后会议中，公司仍坚持相同立场，工会将不会达成协议。

根据工会透露，三星电子的新方案包括：

• 维持OPI（超额利润激励奖金）上限为年薪50%； 

• OPI计算方式可在“20% EVA”与“10%营业利润”之间择一； 

• 若DS部门营业利润超过200万亿韩元，将额外提拨9%至10%的营业利润作为奖励资金，其中60%分配给整个DS部门，40%按事业单位分配。 

不过，工会认为，公司不仅未实质让步，还暗示政府可能启动“紧急调解”或“紧急仲裁”，借此向工会施压。

崔承浩表示，自从韩国政府提及可能启动紧急调解后，管理层态度明显转趋强硬。他透露，管理层曾警告，一旦进入紧急仲裁程序，工会将面临巨大损失，但工会不会因此退让。

目前，三星电子管理层与劳动部门计划于18日上午在世宗市国家劳动关系委员会举行第二次调解后会议，双方能否达成协议备受关注。

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