韩国科技巨头三星电子正经历其历史上最具挑战性的时期之一。

由于内存和半导体芯片业务的问题，该公司股价较六个月前大幅下跌。

为应对这一困境，三星正在尝试一项可能改变其命运的新举措 —— 将员工奖金与公司股票表现挂钩。

据悉，股票部分将占年度奖金的50%至100%，且这一比例将根据员工的资历逐步提高。

此前，三星的奖金补偿主要以现金形式发放。

新政策实施后，如果公司业绩下滑，员工获得的股票数量将减少，且股票价值也会随股价下跌而缩水。

此外，报道称三星将根据员工级别，限制其在1至2年内出售所获得的股票。

这一新的奖金补偿方式将于本月开始实施，目前仅限高管级别员工。非高管员工预计将从 2026 年起纳入该体系。

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