9月初，印度泰米尔纳德邦金奈市三星电子工厂的工会成员发起罢工，要求改善待遇和工作条件。罢工9月9日开始，约2000名工人中有800人拒绝工作。

到9月17日，工人们发起抗议，要求增加工资和其他福利。

这些工人最近在印度工会中心 (CITU) 下成立了工会，并提出了多项要求，包括每周工作35小时、员工死亡时可获得继任，以及为员工子女提供每年最高50,000卢比的私立学校学费支持。

他们还希望在三年内将目前的工资从35,000卢比翻一番至71,000卢比，与金奈地区工厂工人的平均工资（约 19,000 卢比）相比，这是一个显著增长。

9月25日，业内人士证实，工会成员除了此前已知的加薪外，还提出了前所未有的福利要求。

三星电子回应，向法院申请了针对工会的限制令。

此次罢工并非自发发生的，并怀疑当地激进劳工组织CITU和印度共产党参与其中。

三星电子表示，印度共产党支持的当地激进劳工组织 CITU 正在煽动三星工厂工人以拒绝工作的方式提出不合理要求。

关于工资问题，虽然有一定的涨薪空间，但短期内工资翻倍这样的要求在现实中是不可能的。

该公司一直在使用替代工人来运营工厂，并强调他们致力于解决这一问题，同时优先考虑员工的安全和福利。

公司正在积极配合遵守所有规定并解决员工的不满，优先考虑员工的安全和福利，并将继续努力解决这一问题。

此次罢工和随后的诉求揭示了印度劳资关系的广泛背景。

工会，特别是隶属于印度共产党的工会，对劳工权利和谈判有着重大影响。

泰米尔纳德邦的经济状况，工厂工人的平均工资相对较低，进一步加剧了工人要求加薪的背景。

钦奈持续的劳资纠纷凸显了平衡企业利益与当地劳工需求和法规的复杂性。

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