招聘新职员。

虽然没有公开招聘规模，但考虑到三星之前提出的2022年今后5年内将新招聘8万人的目标，预计今年下半年的招聘规模将达到1万人左右。

三星如此大规模招聘与最近全球大科技的动向截然相反。 

英特尔宣布裁员15%，思科也裁员7%，减少固定费用，以应对不确定性。 

据调查结果显示，韩国国内500强企业中有57.5%的企业表示今年下半年没有招聘新职员的计划。

在雇佣市场萎缩的情况下，三星的大规模公开招聘有望对创造青年就业岗位做出相当大贡献。

三星反映了"创造优质工作岗位是企业家的义务"的李在镕会长的意志。

在困难条件下也继续扩大招聘规模，备受瞩目。 

实际上,三星电子国内职员从2018年末的10万3000名增加到了今年6月的12万8000名。 

时隔5年零6个月，这一数字增加了近25%。

此前李在镕会长在2021年承诺。

作为企业家之一，没能创造更多的工作岗位，感到沉重的责任感。我和三星将在世界上没有的技术、只有我们才能擅长的领域投资更多，创造更好的工作岗位。

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